സൗദി അറേബ്യയിലെ വിദേശ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ച് നിർണായകമായ പുതിയ നിയമപരിഷ്കാരം നടപ്പിലാക്കി. സൗദി മാനവ വിഭവശേഷി സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയം തൊഴിൽ കരാർ സംവിധാനത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തി, ജോലി നിർത്തിയ തൊഴിലാളികൾ 60 ദിവസത്തിനകം നിയമപരമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചു.
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മുസാനിദ് പ്ലാറ്റ്ഫോമിലാണ് പുതിയ സേവനം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്. തൊഴിലാളി ജോലി നിർത്തുകയോ, ജോലിയിൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, തൊഴിലുടമക്ക് ‘മുസാനിദ്’ വഴി തൊഴിൽ കരാർ ഔദ്യോഗികമായി അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും.
സൗദിയിലെത്തി രണ്ട് വർഷം പൂർത്തിയാക്കാത്ത തൊഴിലാളികൾ ജോലി നിർത്തിയാൽ, തൊഴിലുടമ അത് ‘മുസാനിദ്’ വഴി മന്ത്രാലയത്തെ അറിയിക്കണം. തുടർന്ന് തൊഴിലാളി 60 ദിവസത്തിനകം രാജ്യം വിടേണ്ടതാണ്. ഈ വിഭാഗത്തിൽപ്പെട്ടവർക്ക് പുതിയ സ്പോൺസറിലേക്ക് മാറാനുള്ള അവസരം അനുവദിക്കില്ല. അതായത്, രണ്ട് വർഷം തികയാത്തവർക്ക് രാജ്യം വിടുകയല്ലാതെ മറ്റ് മാർഗമില്ല.
സൗദിയിലെത്തി രണ്ട് വർഷം കഴിഞ്ഞ തൊഴിലാളികൾക്ക് 60 ദിവസത്തിനകം രണ്ടിൽ ഒന്നിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം:
ഇതിലൂടെ ദീർഘകാലം ജോലി ചെയ്ത തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ മാറ്റത്തിന് ഒരു അവസരം തുറന്നുനൽകുന്നതായി അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.
60 ദിവസത്തിനകം ആവശ്യമായ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാത്ത പക്ഷം തൊഴിലാളിയെ ‘ഹുറൂബ്’ (ഒളിച്ചോടിയതായി രേഖപ്പെടുത്തുന്ന നിയമലംഘന പദവി) ആയി കണക്കാക്കും. ഹുറൂബ് സ്റ്റാറ്റസ് ലഭിച്ചാൽ പിഴ, തടവ്, നാടുകടത്തൽ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള കർശന നിയമനടപടികൾക്ക് സാധ്യതയുണ്ട്. കൂടാതെ ഭാവിയിൽ സൗദിയിൽ ജോലി നേടുന്നതിനും പ്രവേശിക്കുന്നതിനും വിലക്ക് നേരിടാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
പുതിയ സംവിധാനത്തിലൂടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കൽ, സ്ഥിതി അറിയിക്കൽ തുടങ്ങിയ നടപടികൾ ഔദ്യോഗികമായി രേഖപ്പെടുത്തപ്പെടുന്നതിനാൽ തൊഴിലുടമയുടെയും തൊഴിലാളിയുടെയും അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ കുറയ്ക്കാനും അനധികൃത താമസം നിയന്ത്രിക്കാനുമാണ് ഈ നടപടികളുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം.
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ—വീട്ടുജോലിക്കാർ, ഡ്രൈവർമാർ, കെയർഗിവർമാർ തുടങ്ങിയവർ—ഈ നിയമപരിഷ്കാരത്തെ കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയോടെ മുന്നോട്ടുപോകേണ്ടതുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയതായി സൗദിയിലെത്തുന്നവർ തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ സൂക്ഷ്മമായി വായിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നത് നിർണായകമാണ്.
പുതിയ നിയമം നിലവിൽ വന്നതോടെ, സൗദിയിലെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും നിർണായകമായ മാറ്റങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു.
© Copyright 2025. All Rights Reserved
